رابطه عوامل نگه دارنده شغلی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر رشت

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عوامل نگه دارنده شغلی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر رشت بود. جامعه آماری تحقیق کلیه دبیران تربیت بدنی شهر رشت (160 نفر) در سال تحصیلی 89- 88 بودند و کل جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از پرسشنامه 33 سوالی عوامل نگه دارنده شغلی اینگلس، چاک و پاستور (1996) با مقیاس 7 ارزشی لیکرت و ضریب پایایی 88/0 و پرسشنامه استاندارد 71 سوالی رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح 05/0 p?نشان داد که بین کل عوامل نگه دارنده شغلی با رضایت شغلی و عامل شناسایی و احترام با رضایت شغلی رابطه معنی دار ی وجود نداشت، ولی بین عامل تعادل شرایط کاری و سازمانی با مدیر مدرسه(18/0= r) و عامل جامعیت و برابری با نوع کار(18/0- = r) رابطه معنی داری وجود داشت. ضمناً از میان عوامل نگه دارنده شغلی، دبیران تربیت بدنی از نظر عامل شناسایی و احترام در وضعیت بهتری قرار داشتند و در رضایت شغلی، رضایت از نوع و ماهیت کار از اولویت های دبیران بود.